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您所在的位置: 公司给员工买社保没有试用期
刚来到深圳的张先生，成功应聘了深圳的一家电子厂，签劳动合同时说明试用期为三个月。入职后，张先生发现厂方没有为自己买社保，于是就向厂反映情况，得到的答案却是在试用期内不买社保，要成为正式职工后再买。
张先生认为这样欠妥，买社保不应该存在试用期，只要有劳动关系，就应当参保。几次据理力争后，厂方仍然坚持要过试用期后再参保。张先生觉得没趣，该厂连为员工买社保的社会责任都没有，今后，自己哪有出路!于是愤然离开该厂。
后来，该厂就因社保问题被工人投诉到当地社保部门，被相关部门查处。
依法参保，是单位应尽的责任。
看完之后，估计大家对我们的监察工作有了初步的了解~!社保局一直加强对用人单位的日常巡查，对于没有依法参保的单位，他们将对其重点跟踪，坚决发现一家查处一家，进一步维护了大家的社保权益。
即使是试用期，单位也要依法为员工参保的!
如果各位大家有出现老板不帮你们购买社保的情况，大家可以携带有效的劳动证明材料(如劳动合同、工作证、工资条等)到当地社保部门反映登记，经查核属实我局将依法处理。
社保权益要维护，参保责任需遵守!
大家绝对不要怕麻烦啊!
张先生认为这样欠妥，买社保不应该存在试用期，只要有劳动关系，就应当参保。几次据理力争后，厂方仍然坚持要过试用期后再参保。张先生觉得没趣，该厂连为员工买社保的社会责任都没有，今后，自己哪有出路!于是愤然离开该厂。
后来，该厂就因社保问题被工人投诉到当地社保部门，被相关部门查处。
依法参保，是单位应尽的责任。
看完之后，估计大家对我们的监察工作有了初步的了解~!社保局一直加强对用人单位的日常巡查，对于没有依法参保的单位，他们将对其重点跟踪，坚决发现一家查处一家，进一步维护了大家的社保权益。
即使是试用期，单位也要依法为员工参保的!
如果各位大家有出现老板不帮你们购买社保的情况，大家可以携带有效的劳动证明材料(如劳动合同、工作证、工资条等)到当地社保部门反映登记，经查核属实我局将依法处理。
社保权益要维护，参保责任需遵守!
大家绝对不要怕麻烦啊!
